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人力资源总监
浏览次数:89359     时间:2016-03-14

职位名称:

人力资源总监

岗位职责:

1.全面统筹规划公司的人力资源战略

2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平

4.塑造、维护、发展和传播企业文化

5.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施

6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

8.完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:

1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2.受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

3.8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。

5.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。

6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

7.熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

8.具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有较强的责任心、事业心。

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